Consultant(e) en Recrutement IT et Télécom

Périmètre et responsabilités principales

Le consultant interviendra de bout en bout sur l’ensemble du cycle de recrutement, depuis l’expression du besoin jusqu’à la signature de la lettre d’engagement.

Tâches prévues :

• Prise de brief détaillée avec les managers (expression du besoin, compréhension du poste, compétences clés).
• Rédaction et optimisation des descriptions de poste.
• Sourcing multicanal : LinkedIn Recruiter, jobboards, bases internes, réseaux spécialisés.
• Chasse & approche directe des profils IT – Digital – Télécom.
• Intervention également sur des recrutements critiques Business, Sales ou transverses.
• Qualification des candidats :
• Screening téléphonique
• Entretiens RH structurés
• Évaluation des motivations et de l’adéquation à la culture Orange Maroc
• Passation et exploitation des tests :
• Tests de personnalité (Assessments)
• Tests techniques, QCM, études de cas
• Analyse des résultats et reporting aux parties prenantes
• Coordination complète du process :
• Organisation des entretiens métiers
• Suivi avec les managers, HRBP et candidats